Kekeliruan umum yang sering terjadi antara SP dan pengusaha

Morning Colleagues, klo kemarin lusa saya udah ngebahas tentang Serikat Pekerja,kali ini saya mau ngebahas soal kekeliruan-kekeliruan atau miss-interpretasi yang biasanya dapat memicu konflik antara SP & Perusahaan. Informasi ini saya copas dari salah satu modul CHRP yang pernah saya pelajari. Mudah-mudahan setelah ini colleagues baik yang anggota SP maupun yang sering jadi perwakilan perusahaan jadi lebih saling memahami satu sama lain, supaya tujuan utamanya untuk memajukan perusahaan (semakin maju perusahaan semakin makmur juga karyawannya).

Kekeliruan Umum SP

Kekeliruan Umum Pengusaha

  • Terlalu berpihak kepada kepentingan anggota
  • Prejudice/buruk sangka terhadap perusahaan
  • Tidak punya program yang jelas untuk pengembangan pengetahuan pengurus/ anggotanya
  • Tidak/kurang profesional
  • Kurang menyadari tujuan utama dibentuknya perusahaan
  • Kurang menguasai peraturan perundang-undangan yang berlaku
  • Kurang biasa ber-empati kepada perusahaan
  • Mengharapkan bantuan semaksimal mungkin dari perusahaan: finansial & fasilitas
  • Intervensi dari luar biasanya semakin memperburuk permasalahan
  • Prejudice/ buruk sangka terhadap SP
  • Tidak tahu bagaimana sebaiknya menghadapi SP
  • Menjaga jarak dengan SP
  • HR/IR kurang profesional
  • Bersikap arogan, tidak transparan
  • Kurang menguasai peraturan perundang-undangan yang berlaku
  • Tidak menjalin komunikasi yang efektif dengan SP
  • Kurang biasa ber-empati kepada SP

2 thoughts on “Kekeliruan umum yang sering terjadi antara SP dan pengusaha

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s